Mitarbeitercoaching-
Meistere die Kunst des menschlichen
Verhaltens & erfolgreicher Umsetzung
In kürzester Zeit zu mehr Leistungsstärke und Ruhe im Job durch unser effizientes 1:1 Sparring.
Ohne große Umstellungen. Ohne zähe Schulungen. Ohne großen Zeitaufwand.
Bekannt durch:
In kürzester Zeit zu einem funktionierenden Team ohne große Umstellungen
in deinem Unternehmen.
Das Schlüsselgut im modernen Unternehmen-
Das wichtigste „Gut“ heute im Unternehmen ist das Humankapital – also die Mitarbeiter mit ihren Fähigkeiten, ihrem Wissen und ihrer Motivation.
Was würdest du sagen wenn ich behaupte, dass du als Geschäftsführer die Verantwortung dafür trägst?
Ist das überhaupt Aufgabe eines Unternehmers? JA!
Mitarbeiter stehen häufig vor dem Problem, alltäglichen Herausforderungen im Beruf zu begegnen. Trotz fundierter theoretischer Schulungen lassen sich Lösungen in der Praxis nicht immer für jeden umsetzen – und das sorgt für Frustration und immer wiederkehrende Zweifel an sich selbst oder der Unternehmenspolitik. Diese Probleme sind menschlich, aber dennoch nicht normal, denn es ist möglich, jedem Mitarbeiter Hilfestellung zu geben, um diese stark erfolgshemmenden Probleme zu beseitigen.
Was wollen Mitarbeiter heute?-
Mitarbeiter suchen heute nach einer Reihe von Qualitäten und Bedingungen in ihrem Arbeitsumfeld, die über die traditionelle Gehaltszahlung hinausgehen
Mitarbeiter suchen heutzutage bei ihren Führungskräften nach mehr als nur finanziellen Anreizen – das dürfte dir bewusst sein. Jetzt stell dir mal vor, du könntest nicht nur ihre berufliche, sondern auch ihre private Lebensqualität unterstützen, fördern und steigern. Die Fähigkeiten, die sie bei der Arbeit erwerben, wirken sich auch noch zusätzlich positiv auf das Zuhause aus. Hast du schon einmal überlegt, welchen Einfluss das auf dein Unternehmen und deine Belegschaft haben könnte?
Was bringt dir dauerhaft neues Wissen?
#DieNächsteSchulung
Warum traditionelle Schulungen allein nicht ausreichen ?
Stell dir vor, du besuchst ständig neue Schulungen, aber schaffst es nie, das Gelernte effektiv umzusetzen. Das ist vergleichbar mit der Schule: Wenn du bereits in der 5. Klasse Probleme in Mathe hattest und das Grundverständnis für eine Note 3 hattest, kannst du nicht erwarten, in der Zukunft plötzlich ein Einser-Schüler zu werden. Was also tun? Die Lösung liegt darin, täglich an deiner Leistung zu arbeiten und einen erfahrenen Partner an deiner Seite zu haben, der dir bei der Umsetzung hilft und all deine Fragen mit dir gemeinsam beantwortet. Jemand, der dich fördert und deine Fortschritte überwacht. Frage an dich: Was glaubst du wird aus diesem Schüler in dem Beispiel? – Ein unzufriedener Unruhestifter oder ein Leistungsträger und evtl. Vorbild für andere?
Warum es wichtig ist, deinen Mitarbeitern eine Plattform für unzensierte Kommunikation zu bieten
Deine Mitarbeiter stehen tagtäglich vor zahlreichen Herausforderungen, haben aber oft keine Möglichkeit, ihre Probleme, Wünsche, Ideen ungefiltert und unbewertet zu besprechen. Dabei direkt neue Skills zu lernen, trainieren und Frust loszuwerden. Die Konsequenz? Die Kommunikation und die Leistung der Mitarbeiter passen sich dem Standard an, und sie erledigen irgendwann einfach nur noch ihre Arbeit, ohne die Möglichkeit zu sehen, ihr neu gelerntes oder ihre neuen Ideen effektiv mit einzubringen. Goodbye Motivation.
Tamer Schmidt-
Wieso ein Sparring mit uns alles verändern wird?
Seien wir direkt ehrlich zueinander, du bist schließlich auch Unternehmer. Sieht es bei dir nicht ähnlich wie bei den meisten Unternehmen aus?
Lass mich dir ein Szenario skizzieren: Deine Mitarbeiter beginnen montags zu arbeiten, halten sich zunächst mit der eigentlichen Arbeit zurück und plaudern über ihr Wochenende. Erst ab 10 Uhr sind sie wirklich motiviert für die Arbeit. Dieses Muster hält bis mittwochs an, aber spätestens am Donnerstag oder Freitagmorgen lässt die Motivation nach. Das liegt nicht daran, dass sie kein Potenzial haben, sondern an der alltäglichen Belastung sowohl im Beruf als auch im persönlichen Leben, die sehr erschöpfend sein kann. Es scheint, als würden sie nur auf den Feierabend oder das Wochenende warten, um wieder Spaß zu haben.
Die tägliche Arbeit wird immer noch recht gut erledigt, aber ehrlich gesagt fühlen sich die Mitarbeiter irgendwann überfordert und gestresst, insbesondere wenn neue Veränderungen oder Aufgaben anstehen. Manchmal werden sie sogar gelangweilt, weil ihre Arbeit zur Routine geworden ist, oder sie verlieren die Motivation, weil sie keine klare Perspektive für sich sehen. Dies führt zu einfachen Fehlern, die sich stärker auf das Unternehmen auswirken, als man denken würde. Es ist kein Zufall, dass ich sage, dass dies der größte ungenutzte Hebel eines Unternehmers ist.
Die meisten Schulungen sind zwar gut, aber nach einigen Tagen oder Wochen verpufft ihre Wirkung, da die Mitarbeiter feststellen, dass sich nicht viel geändert hat, außer dass ihre Arbeitslast zugenommen hat. Wie sollen sie da motiviert für Schulungen bleiben?
Klingt das bekannt für dich? Mir ging es in der Vergangenheit genauso.
Deshalb habe ich in den letzten 12 Jahren hart daran gearbeitet und intensiv mit ehrgeizigen Menschen aus verschiedenen Branchen zusammengearbeitet. Ich habe mich darauf konzentriert, meine eigene Entwicklung und die meiner Klienten dauerhaft voranzutreiben und dabei eine erfolgreiche Methode entwickelt. Bei mehr als 1000 1:1-Sessions war mein Ziel immer, dass meine Klienten kontinuierlich wachsen und ihre persönlichen Herausforderungen in Zukunft selbst bewältigen können. Und um ehrlich zu sein: Egal wie sehr ich mich bemühte und wie viel Wissen ich ansammelte, ich bin immer wieder gescheitert. Ich habe einen entscheidenden Faktor einfach nicht akzeptiert.
„Menschen brauchen einen Sparringspartner für ihre täglichen Herausforderungen, jemanden, der sie herausfordert, fördert und regelmäßig spiegelt.“ Nur so kann wahrer Erfolg erreicht werden.
Erst als ich das endlich erkannte, änderte sich alles plötzlich – genau so, wie ich es mir immer vorgestellt hatte: nachhaltiger und langfristiger Erfolg! Im Nachhinein erscheint es mir absolut logisch, denn jeder Profisportler, der quasi ein Experte in seinem Gebiet ist, benötigt täglich die Unterstützung seines Coaches, um besser zu werden.
Lass mich dir also zeigen, wie wir dieses Konzept bereits für viele erfolgreiche Klienten und Marktführer erfolgreich umgesetzt haben!
Individuelles Training fördert richtig-
8 Gründe für ein Sparring mit dem Profi:
Wenn Mitarbeiter von sich aus mehr Dinge wahrnehmen und Gelerntes wie ein Profi umsetzen, hätte das mehrere positive Auswirkungen auf das Unternehmen:
1. Produktivitätssteigerung: Mitarbeiter, die effizienter arbeiten und ihre Fähigkeiten optimal einsetzen, können in kürzerer Zeit mehr erreichen.
2. Qualitätsverbesserung: Durch die professionelle Umsetzung von Aufgaben kann die Qualität der Arbeitsergebnisse steigen, was zu zufriedeneren Kunden und einer stärkeren Marktposition führen kann.
3. Mitarbeiterzufriedenheit: Mitarbeiter, die sich kompetent fühlen und sehen, dass ihre Bemühungen Früchte tragen, sind in der Regel zufriedener mit ihrer Arbeit. Dies kann die Fluktuation verringern und die Loyalität zum Unternehmen stärken.
4. Innovationsförderung: Mitarbeiter, die proaktiv sind und „mehr sehen“, sind oft auch innovativer und bringen neue Ideen ein, die dem Unternehmen Wettbewerbsvorteile verschaffen können.
5. Teamdynamik: Wenn jeder im Team sich selbst als Profi sieht und als solcher agiert, kann dies zu einer stärkeren Teamdynamik und effizienterer Zusammenarbeit führen.
6. Kosteneinsparungen: Fehler können teuer sein. Wenn Mitarbeiter wie Profis arbeiten, kann dies die Anzahl der Fehler reduzieren und somit Kosten einsparen.
7. Markenimage: Ein Unternehmen, das für seine hervorragenden Mitarbeiter und deren Fachkompetenz bekannt ist, kann sich als Branchenführer positionieren und von einem positiven Image profitieren. Z.B. bei Mitarbeitergewinnung.
8. Kundenbindung: Zufriedene und kompetente Mitarbeiter führen in der Regel zu zufriedeneren Kunden, die dem Unternehmen treu bleiben.
Kurz gesagt: Ein Unternehmen, in dem Mitarbeiter das Tagesgeschäft wie Profis umsetzen und von sich aus mehr Initiative zeigen, wird wettbewerbsfähiger, rentabler und insgesamt zufriedener sein.
Was kannst du erwarten?
✅ Regelmäßigkeit sorgt für konstante Umsetzung, Zufriedenheit und Wachstum.
✅ Bereits erlerntes greift erst richtig, wenn der Mensch den Antrieb dazu hat.
✅ Reduzierung von unnötigen Gesprächen, Meetings und Fehlern. Durch Focus.
Das bringen dir unsere exklusiven 1:1 Sparrings
Mitarbeiter werden dadurch dauerhaft im Sparring geschult. Dies führt dazu, dass sie neu erlerntes Wissen oder Dinge im Unternehmen unmittelbar umsetzen können. Studien zeigen, dass die meisten Mitarbeiter nicht zufrieden sind mit ihren Schulungen, insbesondere im Hinblick auf die Lösung ihrer täglichen Probleme. Dank unserer umfangreichen und spezialisierten Kompetenzen, die von Kommunikations- und Rhetorik-Trainings über Motivationstechniken bis hin zu Lösungsansätzen für private Probleme reichen, können Führungskräfte und Mitarbeiter eigenständig nach Bedarf und dadurch regelmäßig auf ein großes Repertoire zurückgreifen. Dies ermöglicht ihnen, einen positiven und konstanten Aufwind zu manifestieren.
Nein zu Testimonials!
Unsere Klienten setzen auf unsere Unsichtbarkeit & vor allem auf Diskretion. Kein Kunde kommt ins Schaufenster.
Generation Z = Generation ?
Ein immer wieder diskutiertes Thema unter Unternehmern ist die Generation Z. Viele berichten von fehlender Arbeitsmoral, mangelnder Motivation und fehlender Leistungsbereitschaft. Für viele in dieser Generation scheint die Work-Life-Balance wichtiger wie Gehalt zu sein. Mehr Homeoffice, mehr Urlaub, mehr Freizeit. Doch wo bleibt da das Unternehmen?
Andere Generationen andere Werte. Doch jede hat seine Qualitäten.
Lass dir helfen die Generationen zu meistern.
Teammitglieder
Jeder hat den schwersten Weg des eigenen menschlichen Verhalten erfolgreich gemeistert und war einmal selbst im Sparring bei Tamer. Jeder kommt aus den unterschiedlichsten Bereichen.
Somit stellen wir zu jeder Zeit sicher, dass wir die Situationen persönlich aber auch im Unternehmen kennen und wir dadurch als effizienter Sparringspartner wirken.
Wir kommen aus der Erfahrung, kennen die Theorie und trainieren mit unseren Klienten täglich die Praxis.
Business & Persönlichkeits- Trainerin
Business & Kommunikations- Trainer
Verkaufs- Trainer
Einer der klügsten Köpfe sagte einmal:
✅ Regelmäßigkeit sorgt für konstante Umsetzung, Zufriedenheit und Wachstum.
Selbst Einstein war es bewusst…
Wieso ändern sich Situationen oft nicht, obwohl man glaubt zu wissen wie es geht?
Du bist für dich selbst blind, und deswegen brauchst du, gerade wenn du dich verrannt hast, einen Lehrer. Du kannst nicht – wie Einstein es formulierte – mit demselben irren Denken, das dich in die Situation gebracht hat, wieder herauskommen. Das funktioniert einfach nicht.
Darum solltest Du Deine Führungskräfte und Mitarbeiter nicht im Stich lassen: Förderung zur Selbsthilfe ist der Schlüssel.
Vorab Fragen, die Teilnehmer immer wieder hatten?
Warum es ein Fehler ist, das Gespräch mit uns nicht zu suchen ?
Du kannst nicht davon ausgehen, dass Mitarbeiter oder Teamleiter wissen, was genau sie suchen. Als CEO musst du entscheiden, wohin dein Unternehmen gehen soll und wie es sich anfühlen soll. Jemand in deiner Branche wird mit größerem Engagement und Umsetzungsstärke bei den Mitarbeitern punkten und sich in einer herausfordernden Gegenwart und Zukunft dadurch mit den besseren Mitarbeitern etablieren.
Was unterscheidet unser Unternehmens- Sparring?
Es fällt vielen schwer, sich vorzustellen, wie stark der Hebel sein kann, den man mit uns auslösen kann. Daher hier eine kompakte Erklärung: Bei einem klassischen Coaching beginnt man oft mit der Theorie und geht dann zur Praxis über, indem Übungen für alle durchgeführt werden. In unserem Sparring hingegen tauchen wir sofort in die aktuellen individuellen Probleme ein, sei es auf der privaten Ebene, im Tagesgeschäft oder im Umgang mit Kunden usw. Gleichzeitig führen wir dabei eine unauffällige Analyse des Klienten durch und erstellen eine tiefe Ursprungsanalyse des Problems. Dadurch setzen wir in kürzester Zeit starke positive Hebel für den Klienten und natürlich auch für das Unternehmen.
Was sind die Preise?
Das Angebot können wir erst am Ende des Analyse-Gesprächs erstellen. Wir müssen schließlich einschätzen können, wie groß der Aufwand des jeweiligen Projektes ist. Das Preis-Leistungs-Verhältnis halten wir immer so, dass es für unsere Klienten am Ende ein sogenannter „NoBrainer“ wird, versprochen. Rechne mit einem Mindestlohn für uns.
Macht es Sinn mit euch zu starten wenn wir bereits einen Coach haben?
Warum nicht? Welche Spitzenklasse Team z.B. im Fußball haben nur einen Coach? Wer alles rausholen will, sollte auch spezifisch aufgestellt sein.
Wie effektiv und schnell ist euer Ansatz in der Praxis?
Schon in der ersten Sitzung wirst du die Effektivität unserer Arbeit extrem spüren, da wir viele Bereiche (oft Insellösungen)wie Kommunikation, Motivation, Vertrieb, Zufriedenheit und Mitarbeitergewinnung zusammenbringen. Die ersten Ergebnisse zeigen sich recht schnell, jedoch ist es fair zu sagen, dass es auch größere Herausforderungen geben kann, die mehr Zeit in Anspruch nehmen oder die erst später ihre volle Wirkung zeigen.
Wo kann ich Kundenstimmen sehen?
Solche Informationen sind bei uns nicht öffentlich zugänglich, da wir namhafte Unternehmen und Geschäftsführer betreuen. In dem Strategie Meeting, kannst du es einsehen. Stell dir vor, wie es sich auf die Mitarbeiter auswirken würde, wenn sie erfahren, dass der CEO mit mentalen Herausforderungen zu kämpfen hat oder Schwierigkeiten hat, Dinge umzusetzen. Was passiert dann in den Köpfen der Mitarbeiter? Und was ist, wenn ein Unternehmer uns seine Mitarbeiter schickt, die in diesen Bereichen Probleme haben? Wie reagiert die Konkurrenz, wenn sie von solchen Vorkommnissen erfährt und wie kann sie dies zu ihrem Vorteil oder deinem Nachteil nutzen? Wie werden auch potenzielle zukünftige Mitarbeiter reagieren die sich bewerben wollen…?
Wir haben bereits einen Coach, macht das dann überhaupt Sinn?
Ja, absolut und unverzichtbar! Selbst Experten benötigen Experten. Stell es dir so vor: Jeder Profi-Sportler hat eine Vielzahl von Experten, die ihn unterstützen, obwohl er bereits ein Experte in seinem Gebiet ist. Um das hohe Niveau zu halten oder sogar jeden kleinen Prozentsatz der Verbesserung hart zu erkämpfen, wenn sich die Leistung bereits auf dem höchsten Level befindet, ist das völlig normal. Wie soll also ein Laie, sei es eine Führungskraft oder ein Angestellter, seine Leistung mit sporadischen und unregelmäßigen Training steigern können? Die Antwort liegt in regelmäßigem, intensivem Training und der Zusammenarbeit mit Experten. Die z.B. auf individuelle Schwächen und Probleme so eingehen können, dass daraus stärken werden.
Ich mache das selbst mit meinen Mitarbeitern.
- Das ist Quatsch, dass weißt du auch. Du hast andere, wichtigere Aufgaben, als dauerhaft aus dem menschlichen Verhalten ausgelöste Löcher im sogenannten Boot mit nur einem Korken zu stopfen. Du wirst irgendwann der Sache nicht mehr Herr werden, und Mitarbeiter oder auch Teamleiter werden dir nicht alles Wichtige mitteilen. Du bist eben nicht unabhängig. Das wissen Menschen, egal wie viel Mühe du dir gibst. Dazu kommt noch, dass der Prophet bekanntlich im eigenen Land nichts zählt. Spar dir die Zeit und hol dir jemanden, der das tagtäglich macht.
Der UNSICHTBARE Sparringspartner für dein Unternehmen.
Weniger Leistungsschwankungen mehr Motivation durch täglich leichteres Arbeiten.
Wir machen das für dich. Durch ein gezieltes Sparring deiner Mitarbeiter.
Zu mehr Zufriedenheit und Erfolg im Unternehmen.
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