Mitarbeiter- Entwicklung für effektvolle Führung
Menschliches Verhalten nicht nur verstehen
sondern meistern können
Wettkampfgeist von Mitarbeitern wieder entfachen!
Weniger Unruhe. Weniger Schwere. Mehr Umsetzung. Mehr Leichtigkeit.
Bekannt aus:
TS Ursprungsmethode®️ – Zertifizierte Business Profiler CE – Ausgezeichnet als D/A/CH Experte – +15 Jahre Teamaufbau – +2500 1:1 Trainings
Die erfolgreichsten Unternehmen zeichnen sich nicht nur durch Fachkompetenz, sondern auch durch eine gezielte Entwicklung des Verhaltens ihrer Mitarbeiter aus. Systematisch geförderte Unternehmenswerte, täglich umsetzbare und effektvolle Kommunikation, intrinsische Motivation und eine erfolgshungrige Teamdynamik schaffen die Grundlage für nachhaltigen Erfolg und kontinuierliches Wachstum. Entwickeln Sie das Verhalten in Ihrem Unternehmen bewusst, systematisch mit einem Profi im Thema menschliches Verhalten – für die richtigen spürbaren Ergebnisse und einen Wettbewerbsvorteil für die Zukunft.
Verhalten in Unternehmen systematisch entwickeln-
Der größte Irrglaube
Viele Führungskräfte glauben, dass sie das menschliche Verhalten verstehen, weil sie täglich mit Menschen arbeiten und auf ihre Lebenserfahrung zurückgreifen können. Doch hier liegt der größte Irrglaube. Die Realität zeigt, dass das bloße Erleben und der tägliche Umgang nicht ausreichen, um die tatsächlichen Verhaltensmuster Ihrer Mitarbeiter zu durchschauen und zu beeinflussen. Ohne eine klare Strategie zur gezielten Verhaltenssteuerung verlieren viele Führungskräfte schnell den Überblick – und damit auch die Kontrolle über die Leistung und Motivation ihrer Teams.
Viele Führungskräfte glauben, dass sie das menschliche Verhalten verstehen, weil sie täglich mit Menschen arbeiten und auf ihre Lebenserfahrung zurückgreifen können. Doch hier liegt der größte Irrglaube. Die Realität zeigt, dass das bloße Erleben und der tägliche Umgang nicht ausreichen, um die tatsächlichen Verhaltensmuster Ihrer Mitarbeiter zu durchschauen und zu beeinflussen. Ohne eine klare Strategie zur gezielten Verhaltenssteuerung verlieren viele Führungskräfte schnell den Überblick – und damit auch die Kontrolle über die Leistung und Motivation ihrer Teams.
Klingt das vertraut?
Gut ausgebildet zu sein bedeutet jedoch auch oft, dass man wenig Erfahrung für die praktischen Herausforderungen hat und daran stagniert mit dem eigentlichen Potenzial.
Vielleicht haben Sie bereits erlebt, dass Ihr Team nicht das gewünschte Engagement zeigt, Konflikte unterschwellig bestehen bleiben oder sich die Produktivität verringert, ohne dass Sie genau wissen, warum. Oft bleibt das volle Potenzial ungenutzt, weil die grundlegenden Probleme im Verhalten Ihrer Mitarbeiter nicht systematisch gelöst werden.
Es fängt klein an, doch es kann sich schnell summieren:
Focusverlust: Trotz guter Planung und klarer Ziele wird die gewünschte Leistung nicht erreicht, weil die inneren Blockaden der Mitarbeiter nicht erkannt und gelöst werden. So fördert man unbewusst den Wunsch nach Work-Life-Balance.
Unklare Kommunikation: Missverständnisse und Unsicherheiten verbreiten sich, weil Erwartungen nicht klar definiert sind.
Motivationsverlust: Ihre Mitarbeiter verlieren nach und nach den Antrieb, Höchstleistungen zu erbringen, weil sie keine klare Richtung sehen.
Latente Konflikte: Kleine Missstimmungen werden nicht direkt angesprochen und entwickeln sich mit der Zeit zu großen Problemen, die das Arbeitsklima belasten.
Volles Potenzial nicht ausgeschöpft: Ihr Team hat das Fachwissen und die Fähigkeiten, aber ohne die richtigen Verhaltensweisen und Führung wird das Potenzial nie vollständig genutzt.
Und was ist der häufigste Grund?
Verhaltensprobleme, die nicht angemessen adressiert werden, lösen sich nicht von selbst. Sollten Sie der Meinung sein, dass sich diese Herausforderungen im Laufe der Zeit von alleine klären oder das bestehende Wissen ausreichend ist, liegen Sie falsch. Solche Probleme verschärfen sich mit der Zeit und führen zu einem erheblichen Verlust an Energie und Produktivität im gesamten Unternehmen und wirken sich negativ auf das Verhalten Ihrer Mitarbeiter aus. Wenn das gewünschte Ergebnis nicht erreicht wird, muss der Grund dafür ermittelt und gezielt angegangen werden.
Jeder hat seine Stärken, weshalb es auch Sinn macht, diese entsprechend einzusetzen. Doch was haben alle diese Typen von Führungskräften jedoch noch gemeinsam?
Wie gehen Sie damit um?
Sie fragen sich vielleicht: „Warum sollte ich mich intensiv mit dem Verhalten in meinem Unternehmen auseinandersetzen? Wir setzen bereits auf Kommunikation, Konfliktmanagement und ähnliche Maßnahmen.“ Doch genau hier liegt der entscheidende Punkt: Es ist ein Trugschluss zu glauben, dass sich solche Themen von selbst verbessern. Oft wird davon ausgegangen, dass Fachkompetenz und Erfahrung allein ausreichen – doch dem ist nicht so.
Fachwissen ist ohne Zweifel wichtig. Aber was oft übersehen wird, ist die zentrale Rolle des Verhaltens und der Einstellung Ihrer Mitarbeiter. Diese Faktoren bestimmen maßgeblich, wie effektiv vorhandenes Wissen in die Praxis umgesetzt wird. Wenn Ihr Team nicht optimal geführt und motiviert wird, können selbst die besten Strategien und Pläne nicht ihre volle Wirkung entfalten.
Verhalten in Unternehmen systematisch entwickeln-
Wie wir das falsche Verhalten systematisch lösen und das Gewünschte aufbauen:
Mit unserer erprobten TS Ursprungsmethode®️ bringen wir Klarheit in das Verhalten Ihrer Mitarbeiter, Führungskräfte oder Geschäftsführer. Wir helfen Ihnen nicht nur, die Probleme zu erkennen, sondern sie auch gezielt zu lösen. Unser Ansatz deckt sowohl offensichtliche als auch tief versteckte Verhaltensmuster auf und bietet so die Werkzeuge, um das volle Potenzial Ihres Teams und jeder einzelnen Person freizusetzen.
Lassen Sie nicht zu, dass menschliches Verhalten das Wachstum Ihres Unternehmens hemmt.
Es ist Zeit, aktiv zu werden und Ihre Mitarbeiter durch täglich umsetzbare, klare Kommunikation, intrinsische Motivation und einen gezielt ausgelösten Wettbewerbsgeist auf den Weg zum Erfolg zu führen. So schaffen Sie ein Umfeld, in dem Verhalten zum Schlüssel für nachhaltige Leistung, Wohlbefinden und Wachstum wird.
Wem können wir besonders gut helfen?
Geschäftsführer / Gesellschafter / Vorstände
Mit unserer Arbeit helfen wir Ihnen und Ihrem gesamten Unternehmen, eine tragfähige, leistungsstarke und gesunde Unternehmenskultur aufzubauen. Durch unsere große Erfahrung im Aufbau von Teams unterstützen wir Sie direkt dabei, den gewünschten Führungsstil, passend zur aktuellen Zeit, in Ihrem Unternehmen zu finden und zu entwickeln. So werden Potenziale deutlich schneller erkannt und optimal genutzt, um auch in schwierigen Zeiten als Gewinner hervorzustechen.
Führungskräften
Unsere Arbeit bringt Führungskräfte dazu, in der täglichen Praxis als herausragende Leader anerkannt zu werden, um leicht und effektiv zu führen. Mit bewährten Praxis-Methoden und Expertenstatus im D/A/CH-Raum vermitteln wir schnell essenzielle Führungsfähigkeiten, die sofort im Arbeitsalltag umgesetzt werden können. Durch individuelle Betreuung und maßgeschneiderte Trainings helfen wir Ihnen, Ihre Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten zu stärken, Konflikte effektiv zu lösen und Ihre Mitarbeiter stark zu motivieren und zu inspirieren.
Wir bringen nicht nur die einzelnen Führungsebenen zusammen, sondern fördern auch eine einheitliche und zielgerichtete Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen. So werden Sie nicht nur als kompetenter Leader wahrgenommen, sondern schaffen auch ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld für alle.
Vertrieb
Unsere Erfolge basieren nicht auf dem besten Marketing, sondern darauf, dass wir bewusst den direkten Kontakt zu unseren Kunden suchen. Wir haben uns dafür entschieden, Menschen persönlich anzusprechen und durch unser Auftreten zu überzeugen. Dadurch sind wir der beste Sparringspartner im Verkauf und helfen Vertrieblern, besser mit Ablehnung umzugehen und leicht zu überzeugen. Dank unserer riesigen branchenübergreifenden Expertise im menschlichen Verhalten erkennen wir schnell Fehler im Verkaufsprozess und korrigieren diese effektiv!
Mitarbeitern
Oft denken Menschen, dass sie bereits über das nötige Wissen und Ausbildungen verfügen, um mit Menschen und ihrer täglichen Situation schon umgehen zu können. Doch in der Realität sind viele gelehrte Ansätze theoretisch u. künstlich aufgebaut und verwirren mehr, als das sie die gewünschten Effekte auslösen. Zuviel verwissenschaftliche Erklärungen und wenig sichtbare effektvolle Taten im Unternehmen. Das führt dazu das Mitarbeiter immer weniger an den Wandel im Unternehmen glauben und die Hoffnung verlieren. Somit immer weniger bereit sind in das Unternehmen und sich zu investieren. Auch dafür haben wir die passende Strategie und Lösung.
„Wer aufgehört hat, an sich zu arbeiten, ist eben nicht mehr lange gut!“
Was muss klar sein für das gewünschte Ergebnis?
Nur Klarheit schafft Wahrheit!
Die meisten Menschen haben das Problem in der täglichen Umsetzung.
Menschen, die ihr Problem nicht zu 100 % klar erkannt haben, werden keine Veränderung auslösen und nur so tun, als ob. Ein Messwert dafür, ob das der Fall ist, ist immer das gleiche Ergebnis. Das bedeutet, man muss jeden Einwand, der einen abhalten könnte, vollständig auflösen. Dann entwickelt der Mensch die nötige intrinsische Motivation, erkennt seine Stellschrauben, die er justieren muss, und sorgt dafür, dass der nächste Tag einfacher wird, weil die Dinge auch in der Praxis umsetzbar werden. Deshalb muss bei einer Verhaltensänderung für jeden ein klar erkennbarer und nachvollziehbarer roter Faden existieren, der absolute Sicherheit bietet, dass die neuen Fähigkeiten in der Praxis zu 100 % funktionieren.
Mit System trainieren!
Achtung, ein weit verbreiteter Irrglaube: Der Gedanke, dass es ausreichend sei, lediglich Wissen zu erwerben und sporadisch an Schulungen oder Workshops teilzunehmen, führt in der Praxis häufig zu ineffektiven Ergebnissen. Viele Mitarbeiter erleben ihr Unternehmen als unzureichend geführt, wenn es an einer klaren Struktur und strategischer Leitung mangelt. In unserer gemeinsamen Arbeit benennen viele Mitarbeiter diese Probleme, doch selten werden sie so klar in den Unternehmen kommuniziert. Dabei handelt es sich, wenn es auftritt, um einen extrem relevanten Fakt. Um diesen Missstand zu beheben, bedarf es eines durchdachten und klar erkennbaren roten Fadens sowie praxisnahen, leicht verständlichen Wissens, das auf unnötige Komplexität verzichtet.
Wer sind wir ?
Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Teamentwicklung oder über 2.500 1:1 Trainings in den letzten 36 Monaten – das ist nicht nur eine Zahl, das ist ein Statement. Wir haben den Schlüssel zu erfolgreichem menschlichem Verhalten in Unternehmen entwickelt und unzähligen Menschen sowie Unternehmen gezeigt, wie sie ihr volles Potenzial entfesseln können.
Wie haben wir das geschafft?
Mit meiner praxisnahen TS Ursprungsmethode®️ – eine Methode, die tiefgreifend ist und in ihrer Effektivität sofortige Ergebnisse erzielt. Wir haben dorthin geschaut, wo andere wegsehen. Vor drei Jahren begann ich, Menschen in mentalen Notlagen zu helfen, aus ihren persönlichen Tiefs herauszukommen – genau an den Punkten, wo sie niemand mehr erreichen konnte, nicht einmal sie selbst. Und das war erst der Anfang.
Der Erfolg sprach sich schnell herum, weshalb wir keinerlei Werbung machen. Die Anfragen ließen nicht lange auf sich warten: Vorstände, Gesellschafter, Geschäftsführer, Behörden und Leistungssportler – alle wollten erfahren, wie sie zuerst ihr eigenes Verhalten und anschließend das ihrer Teams auf das nächste Level heben können. Mit jedem Training drangen wir tiefer in die wahren Herausforderungen der Menschen vor, erkannten präzise, wo die Probleme wirklich liegen, und wussten genau, welche Maßnahmen erforderlich sind, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
Seitdem sind wir abteilungs- und branchenübergreifend in Unternehmen im Einsatz, überall dort, wo es darauf ankommt, menschliches Verhalten zu verstehen und zu meistern, um nachhaltige Erfolge zu generieren. Denn eines ist klar: Nicht jeder besitzt die Fähigkeit, sofort spürbare Ergebnisse zu erzielen. Doch diejenigen, die mit uns arbeiten, verstehen am Ende nicht nur das menschliche Verhalten in all seinen Facetten, sondern wissen auch, wie man echten Wettkampfgeist entfachen und gezielt Erfolge kreieren kann.
Mein Name ist Tamer Schmidt, Entwickler & Gründer der Mentalitätsexperten, ausgezeichnet vom Erfolg Magazin als D/A/CH Experte in den Jahren 2022 und 2023.
Kontakt
Kontaktieren Sie uns jetzt ganz unverbindlich –
Vertrauen ist einer der größten Werte!
Unsere Kunden setzen auf unsere Unsichtbarkeit & auf Diskretion. Kein Kunde kommt ins Schaufenster.
Dafür stehen wir – wie bereits zuvor Menschen– mit unserem Namen!
Vorab Fragen, die Kunden immer wieder hatten!
Was sind unsere Preise?
Die Kosten variieren von drei- bis geringe fünfstellige Beträgen, abhängig von der Anzahl der belegten Plätze und der gebuchten Termine. Für gibt es eben ein passendes Angebot.
Unsere Kunden reichen von großen Konzernen über den Mittelstand bis hin zu Einzelunternehmern, Behörden und Privatleuten. Wir entwickeln einzelne Geschäftsführer oder Gesellschafter, Teamleiter, Bereichsleiter, Teams, ganze Firmen oder Privatleute weiter.
Wir arbeiten immer nach einem Platzmodell, das bedeutet, dass jeder Teilnehmer eines Unternehmens einen Platz belegt und damit eine bestimmte Anzahl von Terminen erhält. Unser Ansatz ist fast ausschließlich auf 1:1-Coachings ausgerichtet, da wir nur so wirklich mit dem Menschen gegenüber arbeiten können und nicht nur mit der Rolle, die er vor anderen ausüben muss.
Soviel sei gesagt: Für fast jeden unserer Kunden wird die Entscheidung nach einem Gespräch mit uns zum klaren „No-Brainer“.
Was unterscheidet unsere Arbeit?
Vielleicht beschreiben wir es so: Unsere Methoden mögen tiefgehend, evtl. neu und innovativ sein, doch der wahre Unterschied liegt im Detail und den konkreten Ergebnissen. Wir sind fest davon überzeugt, dass es nicht immer darauf ankommt, das Rad neu zu erfinden. Entscheidend ist nicht, ob etwas neu ist, sondern ob man es hervorragend beherrscht und damit die gewünschten Ergebnisse erzielt. Ein Fußballer spielt schließlich auch Fußball – die eine oder andere Taktik kann sicherlich einen Vorteil verschaffen, aber am Ende entscheidet immer wie gut man wirklich ist. Der Erfolg hängt von der Fähigkeit ab, seine Leistung beständig und auf höchstem Niveau abzurufen. “Wenn wir es nicht vorleben und wird kein Kunde wirklich erfolgreich sein!“
Wirkt unser TRAINING zum effektvollen führen auch langfristig ?
Unsere Arbeit ist ein in der Praxis bewährtes System. Deswegen ist die Wirkung immer direkt am Anfang am größten und wieder zu einem späteren Zeitpunkt. Womit hat das zu tun? Als Erstes sorgen wir dafür, dass unser Klient unmittelbar umsetzbare Dinge von uns lernt, um somit sein Tagesgeschäft deutlich zu vereinfachen. Das kann in Form von Gesprächsführung, Lösen von negativen Verhaltensproblemen von Mitarbeitern oder andere relevante Dinge sein. Danach sorgen wir dafür, dass wir mit unserem systematischen 1:1-Sparring die wichtigen Skills aufbauen, die dafür sorgen, dass der Klient in der Lage ist im direkten Arbeitsumfeld oder auch privat systematisch Dinge zum Positiven entwickeln kann.
Kurz gesagt: Wenn du dein Verhalten im Detail analysieren und managen kannst, kannst du es natürlich auch duplizieren und zur positiven Entwicklung im Unternehmen einsetzen.
Sinnfrage: Warum mit euch arbeiten, wenn wir bereits Experten haben?
Warum nicht? Es ist sogar hervorragend, dass du bereits aktiv bist. Wenn das Ergebnis noch nicht sichtbar ist, hat das seinen Grund, der möglicherweise außerhalb des Fachbereichs eines klassischen Coaches liegt. Das ist völlig legitim und in Ordnung. Dafür gibt es Spezialisierungen wie unsere.
Wie effektiv und schnell ist euer Ansatz in der Praxis?
Das kommt darauf an wie viel der Klient schon weiß und selbst umsetzen konnte. Die Effektivität unserer Arbeit ist sofort spürbar. Die ersten Ergebnisse zeigen sich recht schnell. Ohne das setzt kein Mensch wirklich effektiv um. Unser Hauptaugenmerk liegt danach auf dem langfristigen Ergebnis, ohne das wäre auch der erste Effekt komplett nutzlos.
Wo kann ich Kundenstimmen sehen?
Gibt es bei uns nicht! Wir haben sogar spezielle Verschwiegenheitsversprechen für unsere Kunden. Wir stellen niemanden öffentlich zur Schau – das wäre auch teilweise geschäftsschädigend für uns und den Kunden! Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter erfahren, dass Sie oder Ihre Führungskräfte effektiver führen wollen. Würde das nicht allein schon Widerstand hervorrufen? Unsere Arbeitsweise ist komplett unauffällig für Dritte und mitunter sofort wirkungsvoll, da niemand direkt bemerkt, dass sich etwas ändert. Bevor also Widerstand entstehen kann, wirkt unsere Arbeit schon unbewusst bei den Mitarbeitern und steigert somit deren Fokus und Zufriedenheit.
Wir legen auch keinen Wert auf PR-Inszenierungen, sondern konzentrieren uns auf unsere Arbeit. Sollten Sie jedoch erfahren wollen, ob das stimmt und wie effektiv unser Arbeit ist, nutzen Sie gerne die Möglichkeit für ein kurzes Gespräch mit uns und vertrauen Sie auf Ihre Einschätzung als Profi. Wir sind sicher, dass Sie schnell erkennen, dass wir wissen, was wir tun!
Warum arbeiten wir oft mit den Führungskräften?
Ein Führungskräfte-Coaching zum effektiven Führen ist für uns nach über 1500 1:1-Trainings in nur 36 Monaten der entscheidende Gamechanger für jedes Unternehmen. Die beiden Hauptgründe dafür sind, dass Führungskräfte grundsätzlich andere Ziele verfolgen als „normale“ Angestellte und somit auch andere Ambitionen haben für Veränderungen. Der zweite Grund ist, dass es äußerst schwierig ist, Team- oder Mitarbeiterprobleme einfach durch neues Personal zu ersetzen. Daher ist es ratsam, Führungskräften zu helfen, effektives Führen zu erlernen, um solche Probleme selbst zu lösen. In Deutschland kommen die meisten Führungskräfte aufgrund ihrer guten Fachkenntnisse in ihre Position, jedoch bleibt oft das wichtige Thema ,,menschliches Verhalten meistern“ ohne den Glauben an eine tatsächliche Lösung unberücksichtigt. Selbst mit der 20. Schulungen oder Workshop verändert man in diesem Bereich eben nicht das Wesentliche. Man benötigt ein klares u. einfach umzusetzendes System sofort greift. Ohne den direkten Effekt bleibt es fiktiv & nicht umsetzbare Theorie. Menschen brauchen dafür mehr als nur die Erklärung wie es geht, und wir wissen eben was das genau ist.
Bekannt aus:
