Führungskräftecoaching – Leadership Training für effektvolles Verhalten.

Die Kosten variieren von drei- bis fünfstelligen Beträgen, abhängig von der Anzahl der belegten Plätze und der gebuchten Termine. Für gibt es eben ein passendes Angebot.

Unsere Kunden reichen von großen Konzernen über den Mittelstand bis hin zu Einzelunternehmern, Behörden und Privatleuten. Wir entwickeln einzelne Geschäftsführer oder Gesellschafter, Teamleiter, Bereichsleiter, Teams, ganze Firmen oder Privatleute weiter.

Wir arbeiten immer nach einem Platzmodell, das bedeutet, dass jeder Teilnehmer eines Unternehmens einen Platz belegt und damit eine bestimmte Anzahl von Terminen erhält. Unser Ansatz ist ausschließlich auf 1:1-Coachings ausgerichtet, da wir nur so wirklich mit dem Menschen gegenüber arbeiten können und nicht nur mit der Rolle, die er vor anderen ausüben muss.

Nimm dir 15 Minuten Zeit und überzeuge dich selbst. Die beste Referenz, die du bekommen kannst, ist dein persönlicher Eindruck und deine eigene Einschätzung. Du kannst ganz entspannt nach ein paar Tagen entscheiden, ob du starten möchtest oder nicht. Die Entscheidung liegt bei dir.

Unsere Arbeit ist darauf spezialisiert, Unternehmen und dessen Führungskräfte dabei zu unterstützen, effektvoll zu führen und das effizient und ohne Autenzitäts- Verlust. Wir haben ein systematisches 1:1-Training, dass darauf abzielt, die Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit, Loyalität und Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Durch unsere bewährte Methode haben wir bereits zahlreichen Unternehmen geholfen, das menschliche Verhalten erfolgreich zu meistern und eine spürbar positive Veränderung herbeizuführen. Unsere Arbeit konzentriert sich darauf, die Ziele jedes Unternehmens und seiner Mitarbeiter zu verstehen und maßgeschneiderte Verhaltenslösungen anzubieten. Mit einem Team von erfahrenen Experten arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen, um eine nachhaltige Entwicklung und Verbesserung im Unternehmen zu erzielen.

Unsere Arbeit ist ein in der Praxis bewährtes System. Deswegen ist die Wirkung immer direkt am Anfang am größten und wieder zu einem späteren Zeitpunkt. Womit hat das zu tun? Als Erstes sorgen wir dafür, dass unser Klient unmittelbar umsetzbare Dinge von uns lernt, um somit sein Tagesgeschäft deutlich zu vereinfachen. Das kann in Form von Gesprächsführung, Lösen von negativen Verhaltensproblemen von Mitarbeitern oder andere relevante Dinge sein. Danach sorgen wir dafür, dass wir mit unserem systematischen 1:1-Sparring die wichtigen Skills aufbauen, die dafür sorgen, dass der Klient in der Lage ist im direkten Arbeitsumfeld oder auch privat systematisch Dinge zum Positiven entwickeln kann.

Kurz gesagt: Wenn du dein Verhalten im Detail analysieren und managen kannst, kannst du es natürlich auch duplizieren und zur positiven Entwicklung im Unternehmen einsetzen.

Das kommt darauf an wie viel der Klient schon weiß und selbst umsetzen konnte. Die Effektivität unserer Arbeit ist sofort spürbar. Die ersten Ergebnisse zeigen sich recht schnell. Ohne das setzt kein Mensch wirklich effektiv um. Unser Hauptaugenmerk liegt danach auf dem langfristigen Ergebnis, ohne das wäre auch der erste Effekt komplett nutzlos.

Gibt es bei uns nicht! Wir haben sogar spezielle Verschwiegenheitsversprechen für unsere Kunden. Wir stellen niemanden öffentlich zur Schau – das wäre auch geschäftsschädigend für uns! Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter erfahren, dass Sie oder Ihre Führungskräfte effektiver führen wollen. Würde das nicht allein schon Widerstand hervorrufen? Unsere Arbeitsweise ist komplett unauffällig für Dritte und mitunter sofort wirkungsvoll, da niemand direkt bemerkt, dass sich etwas ändert. Bevor also Widerstand entstehen kann, wirkt unsere Arbeit schon unbewusst bei den Mitarbeitern und steigert somit deren Fokus und Zufriedenheit.

Wir legen auch keinen Wert auf PR-Inszenierungen, sondern konzentrieren uns auf unsere Arbeit. Sollten Sie jedoch erfahren wollen, ob das stimmt und wie effektiv unser Arbeit ist, nutzen Sie gerne die Möglichkeit für ein kurzes Gespräch mit uns und vertrauen Sie auf Ihre Einschätzung als Profi. Wir sind sicher, dass Sie schnell erkennen, dass wir wissen, was wir tun.

Ein Führungskräfte-Coaching zum effektiven Führen ist für uns nach über 1500 1:1-Trainings in nur 36 Monaten der entscheidende Gamechanger für jedes Unternehmen. Die beiden Hauptgründe dafür sind, dass Führungskräfte grundsätzlich andere Ziele verfolgen als „normale“ Angestellte und somit auch andere Ambitionen haben für Veränderungen. Der zweite Grund ist, dass es äußerst schwierig ist, Team- oder Mitarbeiterprobleme einfach durch neues Personal zu ersetzen. Daher ist es ratsam, Führungskräften zu helfen, effektives Führen zu erlernen, um solche Probleme selbst zu lösen. In Deutschland kommen die meisten Führungskräfte aufgrund ihrer guten Fachkenntnisse in ihre Position, jedoch bleibt oft das wichtige Thema ,,menschliches Verhalten meistern“ ohne den Glauben an eine tatsächliche Lösung unberücksichtigt. Selbst mit der 20. Schulungen oder Workshop verändert man in diesem Bereich eben nicht das Wesentliche. Man benötigt ein klares u. einfach umzusetzendes System sofort greift. Ohne den direkten Effekt bleibt es fiktiv & nicht umsetzbare Theorie. Menschen brauchen dafür mehr als nur die Erklärung wie es geht, und wir wissen eben was das genau ist.