Führungskräfte- Training, Führungskräfte- Coaching,
Führungskräfte- Schulung,
Die Mentalitätsexperten,
Tamer Schmidt

Mitarbeiter- Entwicklung für effektvolle Führung

Menschliches Verhalten nicht nur verstehen

sondern meistern können

Weniger Unruhe. Weniger Schwere. Mehr Umsetzung. Mehr Leichtigkeit.

Bekannt aus:
Erfolg Magazin
Marketing Offensive 2022
Wirtschaft TV
Business Award Gewinner 2022
Bewusster Leben
TS Ursprungsmethode®️ – Zertifizierte Business Profiler CE – Ausgezeichnet als D/A/CH Experte – +15 Jahre Teamaufbau – +2500 1:1 Trainings
Die Mentalitätsexperten, Führungskräfte Weiterbildung
Mitarbeiter Schulung, Führungskräfte Coaching

Verhalten in Unternehmen systematisch entwickeln-

Der größte Irrglaube

Viele Führungskräfte glauben, dass sie das menschliche Verhalten verstehen, weil sie täglich mit Menschen arbeiten und auf ihre Lebenserfahrung zurückgreifen können. Doch hier liegt der größte Irrglaube. Die Realität zeigt, dass das bloße Erleben und der tägliche Umgang nicht ausreichen, um die tatsächlichen Verhaltensmuster Ihrer Mitarbeiter zu durchschauen und zu beeinflussen. Ohne eine klare Strategie zur gezielten Verhaltenssteuerung verlieren viele Führungskräfte schnell den Überblick – und damit auch die Kontrolle über die Leistung und Motivation ihrer Teams.

Klingt das vertraut?

Es fängt klein an, doch es kann sich schnell summieren:

Unklare Kommunikation: Missverständnisse und Unsicherheiten verbreiten sich, weil Erwartungen nicht klar definiert sind.

Motivationsverlust: Ihre Mitarbeiter verlieren nach und nach den Antrieb, Höchstleistungen zu erbringen, weil sie keine klare Richtung sehen.

Latente Konflikte: Kleine Missstimmungen werden nicht direkt angesprochen und entwickeln sich mit der Zeit zu großen Problemen, die das Arbeitsklima belasten.

Volles Potenzial nicht ausgeschöpft: Ihr Team hat das Fachwissen und die Fähigkeiten, aber ohne die richtigen Verhaltensweisen und Führung wird das Potenzial nie vollständig genutzt.

Führungskräfte Schulung, Kommunikation,

Und was ist der häufigste Grund?

Führungskräfte Coaching, Geschäftsführer Training

Wie gehen Sie damit um?

Wie wir das falsche Verhalten systematisch lösen und das Gewünschte aufbauen:

Lassen Sie nicht zu, dass menschliches Verhalten das Wachstum Ihres Unternehmens hemmt.

Teambuilding Schulung, Maßnahme für Führungskräfte

Wem können wir besonders gut helfen?

Geschäftsführer Coaching

Geschäftsführer / Gesellschafter / Vorstände

Führungskräfte Training

Führungskräften

Vertrieb

Mitarbeitern

Was muss klar sein für das gewünschte Ergebnis?

Nur Klarheit schafft Wahrheit!

Mit System trainieren!

System Training für Führungskräfte

Kontakt

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Vertrauen ist einer der größten Werte!

Unsere Kunden setzen auf unsere Unsichtbarkeit & auf Diskretion. Kein Kunde kommt ins Schaufenster.

Dafür stehen wir – wie bereits zuvor Menschen– mit unserem Namen!

Vorab Fragen, die Kunden immer wieder hatten!

Was sind unsere Preise?
Was unterscheidet unsere Arbeit?

Vielleicht beschreiben wir es so: Unsere Methoden mögen tiefgehend, evtl. neu und innovativ sein, doch der wahre Unterschied liegt im Detail und den konkreten Ergebnissen. Wir sind fest davon überzeugt, dass es nicht immer darauf ankommt, das Rad neu zu erfinden. Entscheidend ist nicht, ob etwas neu ist, sondern ob man es hervorragend beherrscht und damit die gewünschten Ergebnisse erzielt. Ein Fußballer spielt schließlich auch Fußball – die eine oder andere Taktik kann sicherlich einen Vorteil verschaffen, aber am Ende entscheidet immer wie gut man wirklich ist. Der Erfolg hängt von der Fähigkeit ab, seine Leistung beständig und auf höchstem Niveau abzurufen. “Wenn wir es nicht vorleben und wird kein Kunde wirklich erfolgreich sein!“

Wirkt unser TRAINING zum effektvollen führen auch langfristig ?

Unsere Arbeit ist ein in der Praxis bewährtes System. Deswegen ist die Wirkung immer direkt am Anfang am größten und wieder zu einem späteren Zeitpunkt. Womit hat das zu tun? Als Erstes sorgen wir dafür, dass unser Klient unmittelbar umsetzbare Dinge von uns lernt, um somit sein Tagesgeschäft deutlich zu vereinfachen. Das kann in Form von Gesprächsführung, Lösen von negativen Verhaltensproblemen von Mitarbeitern oder andere relevante Dinge sein. Danach sorgen wir dafür, dass wir mit unserem systematischen 1:1-Sparring die wichtigen Skills aufbauen, die dafür sorgen, dass der Klient in der Lage ist im direkten Arbeitsumfeld oder auch privat systematisch Dinge zum Positiven entwickeln kann.

Kurz gesagt: Wenn du dein Verhalten im Detail analysieren und managen kannst, kannst du es natürlich auch duplizieren und zur positiven Entwicklung im Unternehmen einsetzen.

Sinnfrage: Warum mit euch arbeiten, wenn wir bereits Experten haben?

Warum nicht? Es ist sogar hervorragend, dass du bereits aktiv bist. Wenn das Ergebnis noch nicht sichtbar ist, hat das seinen Grund, der möglicherweise außerhalb des Fachbereichs eines klassischen Coaches liegt. Das ist völlig legitim und in Ordnung. Dafür gibt es Spezialisierungen wie unsere.

Wie effektiv und schnell ist euer Ansatz in der Praxis?

Das kommt darauf an wie viel der Klient schon weiß und selbst umsetzen konnte. Die Effektivität unserer Arbeit ist sofort spürbar. Die ersten Ergebnisse zeigen sich recht schnell. Ohne das setzt kein Mensch wirklich effektiv um. Unser Hauptaugenmerk liegt danach auf dem langfristigen Ergebnis, ohne das wäre auch der erste Effekt komplett nutzlos.

Wo kann ich Kundenstimmen sehen?

Gibt es bei uns nicht! Wir haben sogar spezielle Verschwiegenheitsversprechen für unsere Kunden. Wir stellen niemanden öffentlich zur Schau – das wäre auch teilweise geschäftsschädigend für uns und den Kunden! Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter erfahren, dass Sie oder Ihre Führungskräfte effektiver führen wollen. Würde das nicht allein schon Widerstand hervorrufen? Unsere Arbeitsweise ist komplett unauffällig für Dritte und mitunter sofort wirkungsvoll, da niemand direkt bemerkt, dass sich etwas ändert. Bevor also Widerstand entstehen kann, wirkt unsere Arbeit schon unbewusst bei den Mitarbeitern und steigert somit deren Fokus und Zufriedenheit.

Wir legen auch keinen Wert auf PR-Inszenierungen, sondern konzentrieren uns auf unsere Arbeit. Sollten Sie jedoch erfahren wollen, ob das stimmt und wie effektiv unser Arbeit ist, nutzen Sie gerne die Möglichkeit für ein kurzes Gespräch mit uns und vertrauen Sie auf Ihre Einschätzung als Profi. Wir sind sicher, dass Sie schnell erkennen, dass wir wissen, was wir tun!

Warum arbeiten wir oft mit den Führungskräften?

Ein Führungskräfte-Coaching zum effektiven Führen ist für uns nach über 1500 1:1-Trainings in nur 36 Monaten der entscheidende Gamechanger für jedes Unternehmen. Die beiden Hauptgründe dafür sind, dass Führungskräfte grundsätzlich andere Ziele verfolgen als „normale“ Angestellte und somit auch andere Ambitionen haben für Veränderungen. Der zweite Grund ist, dass es äußerst schwierig ist, Team- oder Mitarbeiterprobleme einfach durch neues Personal zu ersetzen. Daher ist es ratsam, Führungskräften zu helfen, effektives Führen zu erlernen, um solche Probleme selbst zu lösen. In Deutschland kommen die meisten Führungskräfte aufgrund ihrer guten Fachkenntnisse in ihre Position, jedoch bleibt oft das wichtige Thema ,,menschliches Verhalten meistern“ ohne den Glauben an eine tatsächliche Lösung unberücksichtigt. Selbst mit der 20. Schulungen oder Workshop verändert man in diesem Bereich eben nicht das Wesentliche. Man benötigt ein klares u. einfach umzusetzendes System sofort greift. Ohne den direkten Effekt bleibt es fiktiv & nicht umsetzbare Theorie. Menschen brauchen dafür mehr als nur die Erklärung wie es geht, und wir wissen eben was das genau ist.

Bekannt aus:

Link zum Artikel im Erfolg Magazin
Link zu Marketing Offensive 
Tamer hat dort als Speaker vor hunderten Menschen zum Thema Mentalität gesprochen
Link zum TV Auftritt bei Wirtschaft TV
Business Award Gewinner 2022
Link zum Artikel von Bewusster Leben