Mitarbeiter- Entwicklung für effektvolle Führung
Menschliches Verhalten nicht nur verstehen
sondern meistern können
Wettkampfgeist von Mitarbeitern wieder entfachen!
Weniger Unruhe. Weniger Schwere. Mehr Umsetzung. Mehr Leichtigkeit.
Bekannt aus:
TS Ursprungsmethode®️ – Zertifizierte Business Profiler CE – Ausgezeichnet als D/A/CH Experte – +15 Jahre Teamaufbau – +2500 1:1 Trainings
Mitarbeiterprobleme systematisch lösen-
Der größte Irrglaube
Viele glauben fälschlicherweise, dass sie das menschliche Verhalten verstehen, basierend auf Lebenserfahrung und täglichem Umgang mit Menschen. Doch die Komplexität des Verhaltens erfordert eben doch die richtige Strategie für eine erfolgreiche Wirkung.
Es gibt 3 Hauptarten von Führungskräfte. Alle sind in diesen Positionen, weil sie entweder gut ausgebildet sind, lange dabei waren oder die besten aus dem Team waren.
Gut ausgebildet zu sein bedeutet jedoch auch oft, dass man wenig Erfahrung für die praktischen Herausforderungen hat und daran stagniert mit dem eigentlichen Potenzial.
Lange dabei zu sein bedeutet „Praxis“, aber auch, dass man oft nicht unbedingt die beste Lösung hat. Man ist eben da, und das führt oft zu festgefahrenem und leistungsminderndem Verhalten.
Die besten aus dem Team zu nehmen, macht Sinn, jedoch fehlen sie dann oft genau dort, in den Teams, wo sie normalerweise eine bedeutende Lücke hinterlassen und eigentlich weiterhin gebraucht werden. Dadurch haben sie auch keine Zeit für Führungsaufgaben und sind in der Regel zu nah am Team.
Jeder hat seine Stärken, weshalb es auch Sinn macht, diese entsprechend einzusetzen. Doch was haben alle diese Typen von Führungskräften jedoch noch gemeinsam?
Fast alle haben ihre Probleme mit Mitarbeitern, mal mehr und mal weniger stark ausgeprägt. Jedoch beeinflusst genau das Verhaltensproblem das volle Potenzial des Unternehmens mehr als alles andere!
Wem können wir besonders gut helfen?
Geschäftsführer / Gesellschafter / Vorstände
Mit unserer Arbeit helfen wir Ihnen und Ihrem gesamten Unternehmen, eine tragfähige, leistungsstarke und gesunde Unternehmenskultur aufzubauen. Durch unsere große Erfahrung im Aufbau von Teams unterstützen wir Sie direkt dabei, den gewünschten Führungsstil, passend zur aktuellen Zeit, in Ihrem Unternehmen zu finden und zu entwickeln. So werden Potenziale deutlich schneller erkannt und optimal genutzt, um auch in schwierigen Zeiten als Gewinner hervorzustechen.
Führungskräfte
Unsere Arbeit bringt Führungskräfte dazu, in der täglichen Praxis als herausragende Leader anerkannt zu werden, um leicht und effektiv zu führen. Mit bewährten Praxis-Methoden und Expertenstatus im D/A/CH-Raum vermitteln wir schnell essenzielle Führungsfähigkeiten, die sofort im Arbeitsalltag umgesetzt werden können. Durch individuelle Betreuung und maßgeschneiderte Trainings helfen wir Ihnen, Ihre Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten zu stärken, Konflikte effektiv zu lösen und Ihre Mitarbeiter stark zu motivieren und zu inspirieren.
Wir bringen nicht nur die einzelnen Führungsebenen zusammen, sondern fördern auch eine einheitliche und zielgerichtete Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen. So werden Sie nicht nur als kompetenter Leader wahrgenommen, sondern schaffen auch ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld für alle.
Vertrieb
Unsere Erfolge basieren nicht auf dem besten Marketing, sondern darauf, dass wir bewusst den direkten Kontakt zu unseren Kunden suchen. Wir haben uns dafür entschieden, Menschen persönlich anzusprechen und durch unser Auftreten zu überzeugen. Dadurch sind wir der beste Sparringspartner im Verkauf und helfen Vertrieblern, besser mit Ablehnung umzugehen und leicht zu überzeugen. Dank unserer riesigen branchenübergreifenden Expertise im menschlichen Verhalten erkennen wir schnell Fehler im Verkaufsprozess und korrigieren diese effektiv!
Mitarbeiter
Oft denken Menschen, dass sie bereits über das nötige Wissen und Ausbildungen verfügen, um mit Menschen und ihrer täglichen Situatuion schon umgehen zu können. Doch in der Realität sind viele gelehrte Ansätze theoretisch u. künstlich aufgebaut und verwirren mehr, als das sie die gewünschten Effekte auslösen. Zuviel verwissenschaftliche Erklärungen und wenig sichtbare effektvolle Taten im Unternehmen. Das führt dazu das Mitarbeiter immer weniger an den Wandel im Unternehmen glauben und die Hoffnung verlieren. Somit immer weniger bereit sind in das Unternehmen und sich zu investieren. Auch dafür haben wir die passende Strategie und Lösung.
„Wer aufgehört hat, an sich zu arbeiten, ist eben nicht mehr lange gut!“
Was muss klar sein für das gewünschte Ergebnis?
Nur Klarheit schafft Wahrheit!
Die meisten Menschen in Führungspositionen haben das Problem in der täglichen Umsetzung.
Menschen, die ihr Problem nicht zu 100 % klar erkannt haben, werden keine Veränderung auslösen und nur so tun, als ob. Ein Messwert dafür, ob das der Fall ist, ist immer das gleiche Ergebnis. Das bedeutet, man muss jeden Einwand, der einen abhalten könnte, vollständig auflösen. Dann entwickelt der Mensch die nötige intrinsische Motivation, erkennt seine Stellschrauben, die er justieren muss, und sorgt dafür, dass der nächste Tag einfacher wird, weil die Dinge auch in der Praxis umsetzbar werden. Deshalb muss bei einer Verhaltensänderung für jeden ein klar erkennbarer und nachvollziehbarer roter Faden existieren, der absolute Sicherheit bietet, dass die neuen Fähigkeiten in der Praxis zu 100 % funktionieren.
Mit System trainieren!
Achtung, ein weit verbreiteter Irrglaube: Der Gedanke, dass es ausreichend sei, lediglich Wissen zu erwerben und sporadisch an Schulungen oder Workshops teilzunehmen, führt in der Praxis häufig zu ineffektiven Ergebnissen. Viele Mitarbeiter erleben ihr Unternehmen als unzureichend geführt, wenn es an einer klaren Struktur und strategischer Leitung mangelt. In unserer gemeinsamen Arbeit benennen viele Mitarbeiter diese Probleme, doch selten werden sie so klar in den Unternehmen kommuniziert. Dabei handelt es sich, wenn es auftritt, um einen extrem relevanten Fakt. Um diesen Missstand zu beheben, bedarf es eines durchdachten und klar erkennbaren roten Fadens sowie praxisnahen, leicht verständlichen Wissens, das auf unnötige Komplexität verzichtet.
Unsere Arbeit entspringt der Praxis und Erfahrung, was wirklich funktioniert und nicht nur Theorie unter dem Deckmantel der Praxis ist. Unsere Effekte sind sofort spürbar; wenn es in der Arbeit mit Menschen nicht sofort Wirkung zeigt, wird es nie wirken!
Wer sind wir ?
Nach über +2500 Trainings in nur 36 Monaten mit unseren Kunden, haben wir den Weg für eine erfolgreiches menschliches Verhalten für diverse Menschen und Unternehmen gemeistert.
Wie haben wir das gemacht? Wir haben dafür eine aus der Praxis entsprungen Methode mit einem planbaren System entwickelt die seines gleichen sucht, daraus ist unsere TS Ursprungsmethode®️. Mit dieser Methode haben wir erst Menschen aus mentalen Notlagen geholt und da angepackt wo andere nicht hinschauen wollten oder konnten. Der Erfolg bereitete für uns das nächste Level. Danach haben wir immer häufiger Anfragen von leistungsorientierten Menschen erhalten – von Vorständen, Gesellschaftern, Geschäftsführern, Mitarbeitern, Behörden bis hin zu Leistungssportlern. Dadurch konnten wir erst die wahren Probleme in Unternehmen ergründen und wissen so genau wo es fehlt und was zu tun ist. Wie du sehen kannst, arbeiten wir abteilungs- und branchenübergreifend. Überall dort, wo das Ergebnis im Bereich „menschliches Verhalten meistern“ wirklich relevant ist. Und nein, es wäre vermessen zu behaupten, dass das jeder kann und relevante Ergebnis generiert. Diejenigen, die mit uns arbeiten, werden am Ende das menschliche Verhalten absolut verstanden haben und genau wissen, wie man gemeinsam mit anderen Menschen wieder spürbaren Wettkampfgeist entwickelt und die nötigen Erfolge kreiert.
Mein Name ist Tamer Schmidt, Entwickler & Gründer der Mentalitätsexperten.
Unter anderem ausgezeichnet 2022 u. 2023 vom Erfolg Magazin zum D/A/CH Experten!
Was wir bei unseren Kunden abdecken!
Wir wirken in sämtlichen Bereichen, ob bei Vorständen, in der Führung, in Abteilungen wie Vertrieb, Personalmanagement, Betriebsleitung oder direkt bei den Mitarbeitern. Unser Ansatz erstreckt sich über alle Ebenen eines Unternehmens, um nachhaltige Veränderung und Erfolg zu fördern.
TS Ursprungsmethode®️
Wir finden den persönlichen Engpass und HHier ist eine überarbeitete, professionellere Version des Textes:
Wir identifizieren die individuellen Engpässe und Herausforderungen jedes einzelnen Teilnehmers und arbeiten systematisch mit ihnen daran, diese zu überwinden. Dadurch stellen wir sicher, dass die Bereitschaft zur Umsetzung kontinuierlich gefördert und im täglichen Handeln verankert wird.
Potentialanalyse durch zertifizierte Face Profiler
Durch unsere Potenzialanalyse werden alle relevanten, auch bisher unentdeckten Talente aufgedeckt und gezielt in wahre Stärken entwickelt. Dabei greifen wir auf hocheffektive Techniken zurück, die von unseren spezialisierten Face Profiling-Experten angewendet werden. So unterstützen wir die Teilnehmer dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten und nachhaltig einzusetzen.
Menschliches Verhalten deuten wie ein Spezialist
Eine professionelle Einschätzung jeder Situation aus allen Perspektiven und unter Berücksichtigung jeder beteiligten Person ermöglicht es, in stressigen Momenten schnell die richtigen Entscheidungen zu treffen. Durch gezielte Frage-Antwort-Techniken wird Klarheit geschaffen und effektives Handeln sichergestellt, selbst unter hohem Druck.
Konfliktmanagement und Kommunikation
Es gibt keinen größeren Energie- und Leistungskiller als unnötige und unklare Kommunikation, die früher oder später zwangsläufig zu Konflikten führt. Diese beiden Aspekte sind untrennbar miteinander verbunden. Wer durch seine Sprache beim Gegenüber unklare Bilder entstehen lässt, schafft Raum für Spekulationen – und damit für Einwände und Widerstand. Klare Kommunikation ist der Schlüssel, um Missverständnisse zu vermeiden und eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten. Unabhängig davon, wie viel jemand glaubt, über dieses Thema zu wissen – wenn das Ergebnis am Ende nicht zu 100 % erreicht wird, beherrscht man es eben nicht vollständig und hat deswegen nicht die erhofften Ergebnisse.
Führung und Leadership
Richtig und zeitgemäß zu führen bedeutet, nicht nur zu fragen, was die Mitarbeiter wollen, sondern zu erkennen, was sie wirklich brauchen. In unsicheren Zeiten wird es zunehmend wichtiger, eine Brücke zwischen allen Generationen im Unternehmen zu schlagen – von den Babyboomern bis zur Generation Z. Dabei gilt es zu verstehen, welche Sprache jede Generation spricht, welche individuellen Ziele sie verfolgt und wie diese in den Unternehmenskontext eingebunden werden können. Ein erfolgreicher Führungsansatz verwandelt diese unterschiedlichen Ziele und Bedürfnisse in einen positiven Wettbewerbsgedanken, der Motivation, Zusammenhalt und nachhaltigen Erfolg fördert.
Resilienz und mental Techniken für die Praxis
Wer es schafft, sich selbst dauerhaft zu überwinden und sich intrinsisch zu motivieren, wird automatisch zum Leistungsträger eines jeden Unternehmens. Viele jedoch haben den Glauben daran verloren, dass Leistung etwas Positives ist, und geben auf, sich weiterzuentwickeln. Sie akzeptieren ihre Situation, solange es möglich ist. Doch das ist der falsche Ansatz! Wer aufhört zu trainieren, ist eben nicht mehr lange gut. Es gibt immer jemanden, der bereit ist, die Extra-Meile zu gehen – und dafür benötigt man Ruhe, Fokus und eine beständige Bereitschaft zur Höchstleistung. Nur so bleibt man an der Spitze und sichert sich langfristigen Erfolg. Wille und Training, wir wissen wie beides wieder funktioniert.
Kontaktieren Sie uns unverbindlich –
Vertrauen ist einer größten Werte!
Unsere Kunden setzen auf unsere Unsichtbarkeit & auf Diskretion. Kein Kunde kommt ins Schaufenster.
Dafür stehen wir – wie bereits zuvor Menschen– mit unserem Namen!
Vorab Fragen, die Kunden immer wieder hatten!
Was sind unsere Preise?
Die Kosten variieren von drei- bis geringe fünfstellige Beträgen, abhängig von der Anzahl der belegten Plätze und der gebuchten Termine. Für gibt es eben ein passendes Angebot.
Unsere Kunden reichen von großen Konzernen über den Mittelstand bis hin zu Einzelunternehmern, Behörden und Privatleuten. Wir entwickeln einzelne Geschäftsführer oder Gesellschafter, Teamleiter, Bereichsleiter, Teams, ganze Firmen oder Privatleute weiter.
Wir arbeiten immer nach einem Platzmodell, das bedeutet, dass jeder Teilnehmer eines Unternehmens einen Platz belegt und damit eine bestimmte Anzahl von Terminen erhält. Unser Ansatz ist fast ausschließlich auf 1:1-Coachings ausgerichtet, da wir nur so wirklich mit dem Menschen gegenüber arbeiten können und nicht nur mit der Rolle, die er vor anderen ausüben muss.
Soviel sei gesagt: Für fast jeden unserer Kunden wird die Entscheidung nach einem Gespräch mit uns zum klaren „No-Brainer“.
Was unterscheidet unsere Arbeit?
Vielleicht beschreiben wir es so: Unsere Methoden mögen tiefgehend, evtl. neu und innovativ sein, doch der wahre Unterschied liegt im Detail und den konkreten Ergebnissen. Wir sind fest davon überzeugt, dass es nicht immer darauf ankommt, das Rad neu zu erfinden. Entscheidend ist nicht, ob etwas neu ist, sondern ob man es hervorragend beherrscht und damit die gewünschten Ergebnisse erzielt. Ein Fußballer spielt schließlich auch Fußball – die eine oder andere Taktik kann sicherlich einen Vorteil verschaffen, aber am Ende entscheidet immer wie gut man wirklich ist. Der Erfolg hängt von der Fähigkeit ab, seine Leistung beständig und auf höchstem Niveau abzurufen. “Wenn wir es nicht vorleben und wird kein Kunde wirklich erfolgreich sein!“
Wirkt unser TRAINING zum effektvollen führen auch langfristig ?
Unsere Arbeit ist ein in der Praxis bewährtes System. Deswegen ist die Wirkung immer direkt am Anfang am größten und wieder zu einem späteren Zeitpunkt. Womit hat das zu tun? Als Erstes sorgen wir dafür, dass unser Klient unmittelbar umsetzbare Dinge von uns lernt, um somit sein Tagesgeschäft deutlich zu vereinfachen. Das kann in Form von Gesprächsführung, Lösen von negativen Verhaltensproblemen von Mitarbeitern oder andere relevante Dinge sein. Danach sorgen wir dafür, dass wir mit unserem systematischen 1:1-Sparring die wichtigen Skills aufbauen, die dafür sorgen, dass der Klient in der Lage ist im direkten Arbeitsumfeld oder auch privat systematisch Dinge zum Positiven entwickeln kann.
Kurz gesagt: Wenn du dein Verhalten im Detail analysieren und managen kannst, kannst du es natürlich auch duplizieren und zur positiven Entwicklung im Unternehmen einsetzen.
Sinnfrage: Warum mit euch arbeiten, wenn wir bereits einen Coach haben?
Warum nicht? Es ist sogar hervorragend, dass du bereits aktiv bist. Wenn das Ergebnis noch nicht sichtbar ist, hat das seinen Grund, der möglicherweise außerhalb des Fachbereichs eines klassischen Coaches liegt. Das ist völlig legitim und in Ordnung. Dafür gibt es Spezialisierungen wie unsere.
Wie effektiv und schnell ist euer Ansatz in der Praxis?
Das kommt darauf an wie viel der Klient schon weiß und selbst umsetzen konnte. Die Effektivität unserer Arbeit ist sofort spürbar. Die ersten Ergebnisse zeigen sich recht schnell. Ohne das setzt kein Mensch wirklich effektiv um. Unser Hauptaugenmerk liegt danach auf dem langfristigen Ergebnis, ohne das wäre auch der erste Effekt komplett nutzlos.
Wo kann ich Kundenstimmen sehen?
Gibt es bei uns nicht! Wir haben sogar spezielle Verschwiegenheitsversprechen für unsere Kunden. Wir stellen niemanden öffentlich zur Schau – das wäre auch teilweise geschäftsschädigend für uns und den Kunden! Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter erfahren, dass Sie oder Ihre Führungskräfte effektiver führen wollen. Würde das nicht allein schon Widerstand hervorrufen? Unsere Arbeitsweise ist komplett unauffällig für Dritte und mitunter sofort wirkungsvoll, da niemand direkt bemerkt, dass sich etwas ändert. Bevor also Widerstand entstehen kann, wirkt unsere Arbeit schon unbewusst bei den Mitarbeitern und steigert somit deren Fokus und Zufriedenheit.
Wir legen auch keinen Wert auf PR-Inszenierungen, sondern konzentrieren uns auf unsere Arbeit. Sollten Sie jedoch erfahren wollen, ob das stimmt und wie effektiv unser Arbeit ist, nutzen Sie gerne die Möglichkeit für ein kurzes Gespräch mit uns und vertrauen Sie auf Ihre Einschätzung als Profi. Wir sind sicher, dass Sie schnell erkennen, dass wir wissen, was wir tun!
Warum arbeiten wir oft mit den Führungskräften?
Ein Führungskräfte-Coaching zum effektiven Führen ist für uns nach über 1500 1:1-Trainings in nur 36 Monaten der entscheidende Gamechanger für jedes Unternehmen. Die beiden Hauptgründe dafür sind, dass Führungskräfte grundsätzlich andere Ziele verfolgen als „normale“ Angestellte und somit auch andere Ambitionen haben für Veränderungen. Der zweite Grund ist, dass es äußerst schwierig ist, Team- oder Mitarbeiterprobleme einfach durch neues Personal zu ersetzen. Daher ist es ratsam, Führungskräften zu helfen, effektives Führen zu erlernen, um solche Probleme selbst zu lösen. In Deutschland kommen die meisten Führungskräfte aufgrund ihrer guten Fachkenntnisse in ihre Position, jedoch bleibt oft das wichtige Thema ,,menschliches Verhalten meistern“ ohne den Glauben an eine tatsächliche Lösung unberücksichtigt. Selbst mit der 20. Schulungen oder Workshop verändert man in diesem Bereich eben nicht das Wesentliche. Man benötigt ein klares u. einfach umzusetzendes System sofort greift. Ohne den direkten Effekt bleibt es fiktiv & nicht umsetzbare Theorie. Menschen brauchen dafür mehr als nur die Erklärung wie es geht, und wir wissen eben was das genau ist.
Bekannt aus:
