Vergessen - verdrängt - Unterschätzt
Was passiert wenn man mit seinen Lösungen scheitert:
- Fachkräfte verlassen das Unternehmen – trotz guter Bezahlung.
- Teams arbeiten nebeneinander statt miteinander.
- Führungskräfte erreichen ihr Team nicht.
- Neue Mitarbeitende passen nicht.
- Schulungen – Trotzdem keine nachhaltige Veränderung.
Fazit: Nicht der Prozess ist das Problem. Es ist das verstehen des menschlichen Verhaltens und die Mentalität der Menschen im System.
Verhalten in Unternehmen systematisch entwickeln
Der Irrglaube
Viele Führungskräfte glauben, dass sie das menschliche Verhalten verstehen, weil sie täglich mit Menschen arbeiten und auf ihre Lebenserfahrung setzen. Doch das ist ein weit verbreiteter Irrtum – genauso wie der Glaube, dass Kommunikation allein die Lösung sei.
In Wahrheit ist Kommunikation oft nur ein Werkzeug zur Steuerung – und wirkt schnell manipulativ, wenn dahinter keine echte Klarheit und kein echtes Verstehen steht. Mitarbeitende durchschauen das mit der Zeit – sie reagieren angepasst, strategisch, aber nicht im Sinne des Unternehmens. So entsteht kein Vertrauen, sondern ein stiller Widerstand, der sich in Konflikten, Dienst-nach-Vorschrift oder subtiler Sabotage zeigt.
In der Praxis reicht der tägliche Umgang mit Menschen nicht aus, um die wahren Verhaltensmuster zu erkennen – und schon gar nicht, um sie wirksam zu führen. Ohne ein professionelles Verständnis für Verhalten und eine klare Strategie zur Verhaltensführung verlieren Führungskräfte schnell den Überblick – und damit die Wirkung, die Motivation und die Kontrolle über ihre Teams.
Zertifiziert als Bildungsträger – TS Ursprungsmethode®️ – Zertifizierte Business Profiler CE – Ausgezeichnet als D/A/CH Experte
„Wir stärken Sie – in Ihrer Rolle, in Ihrer Wirkung und in Ihren Entscheidungen.“
„Unsere Arbeit ist keine Korrektur – sondern ein Verstärker Ihrer Ziele.“
Wir holen Sie nicht aus der Verantwortung – sondern geben Ihnen Ihre Steuerungsfähigkeit zurück, dort wo sie verloren ging: bei Menschen, Dynamiken, unklarer Führung oder lähmender Kommunikation.
Sie müssen nichts „von außen“ übernehmen – sondern gewinnen Ihre eigene Klarheit zurück.
- Wir arbeiten gezielt mit Geschäftsführung, HR oder Führungskräften – oft, ohne dass das Team es überhaupt erkennen kann.
- Denn wir wissen: Veränderung stößt am wenigsten auf Widerstand, wenn sie zuerst bei denen beginnt, die steuern.
Sie entscheiden, ob, wann und wie andere eingebunden werden.
Und das oft erst dann, wenn der Effekt längst spürbar ist.
360° Unternehmenslösung
Situationen schneller erkennen, einschätzen und gezielt handeln.
- Exklusiv, geschützt und aus der Praxis fundiert
Diskrete Einzelarbeit – keine Maßnahmen, keine Erklärpflicht
Ursachenanalyse vor jedem Schritt
13-Schritte-Curriculum zur nachhaltigen Veränderung
Wirkung: Echte Motivation, bessere Führung, funktionierende Teams.
Zertifiziertes business- Profiling
Warum professionelles Profiling jedes Unternehmen heute braucht!
- Unsichtbare Bremsen in der Person und im Team erkennen
Klarheit über Führung und Verantwortung schaffen
Mitarbeiter und Führungskräfte strategisch einsetzen
Schnelle, fundierte Entscheidungsgrundlage für Veränderungen
Wirkung: Fundierte Profiling-Analyse mit konkreter Strategieempfehlung – als Entscheidungsgrundlage:
Ob die Umsetzung intern erfolgt oder mit externer Begleitung – die Klarheit kommt zuerst.
Ohne Verpflichtung, aber mit Substanz.
Welche Probleme unsere Kunden hatten:
the truth about us
Wenn unsere Illusionen über uns selbst infrage gestellt werden, neigen die meisten dazu, in trotzige Rechtfertigung zu verfallen.
Die meisten scheitern häufig daran, mit der notwendigen Raffinesse und Schlagfertigkeit in der Kommunikation ihrem Gegenüber die eigene Wahrheit zu vermitteln, anstatt eine bequeme Illusion zu aktzeptieren.
Für wen Arbeiten wir?
01
Mittelständische Unternehmen
Geschäftsführungen suchen oft nach strategischen Lösungen für Personalprobleme, ohne viel Zeit zu verlieren. Wir helfen, Mitarbeiterbindung zu stärken, Fehlbesetzungen zu vermeiden und Führungskräfte wirksam zu machen.
02
Konzerne in der 1. Ebene Führung
Strukturen und Prozesse existieren – doch Menschen blockieren sich gegenseitig. Wir lösen stille Konflikte, steigern Kooperationsfähigkeit und bringen Veränderung dorthin, wo sie ins Stocken geraten ist.
03
Geschäftsführer mit konkretem Handlungsdruck
Wenn Zeit, Geld oder Nerven knapp werden – und klassische Methoden nicht helfen. Wir liefern schnelle, spürbare Entlastung, klare Entscheidungen und neue Wirksamkeit – diskret und zielgerichtet.
04
HR, & Führungskräfte die bestimmte Typen nicht erreichen
Wir unterstützen Führungs- Verantwortliche im Hintergrund, wenn sie mit bestimmten Führungspersönlichkeiten nicht weiterkommen. So entstehen wieder tragfähige Verbindungen und gemeinsame Wirkung.
Was uns unterscheidet
Verhaltensoptimierung, Potentialanalysen, Profiling von Mitarbeitern & Bewerbern, Aufbau von realistischem Leadership, Gesprächsführung, Selbstverkauf, Klare brillante Kommunikation und Konfliktmanagement.
WIR SIND SO EFFEKTVOLL, DASS MAN UNSERE ARBEIT IN KURZER ZEIT SEHEN KANN & DIE VERÄNDERUNG SPÜRBAR IST!
Wer sind wir?
Die Mentalitätsexperten
Bei uns gibt es keine Allrounder! Jeder Spezialist wird von uns sorgfältig ausgewählt und bringt mindestens eine stark ausgeprägte Fähigkeit mit, damit alle Teilnehmenden direkt erreicht und gezielt weiterentwickelt werden können.
Tamer Schmidt
Tamer Schmidt
Celine Mohr
Celine Mohr
Alessandro Casella
1. von vielen Partnern
Sascha Ludwig
1. von vielen Partnern
Otfried Mandel
1. von vielen Partnern
Warum wir keinen ins Schaufenster stellen werden -
Client Testimonials
Anonyme Kundenstimmen:
Warum wir keine offenen Fallbeispiele veröffentlichen:
Wir werden häufig gefragt, warum wir keine konkreten Kundenfälle oder Herausforderungen öffentlich zeigen. Die Antwort ist einfach:
Seriöse Unternehmen möchten nicht, dass interne Themen – insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden – für Außenstehende sichtbar sind.
Gerade wenn es um sensible Herausforderungen wie Teamdynamik, Führung, Fluktuation oder unproduktive Verhaltensmuster geht, ist Diskretion entscheidend. Kein verantwortungsbewusstes Unternehmen möchte, dass solche Themen von der Konkurrenz erkannt oder intern durch Mitarbeitende als Schwäche interpretiert werden.
Deshalb arbeiten wir grundsätzlich diskret im Hintergrund – ohne, dass Mitarbeiter oder externe Beobachter die Begleitung bemerken. Das ist nicht nur professionell, sondern bewahrt auch die Handlungsfreiheit und das Ansehen unserer Auftraggeber.
Das Team: Besteht aus ausgewählten Spezialisten für Verhaltensstrategie, Leadership, Kommunikation, Konfliktmanagament und Recruiting. Alle arbeiten individuell und praxisnah mit Unternehmern und ihren Führungskräften.
Ursprungsmethode – Potentialanalyse – 13 Step Curriculum – 1:1 Trainings
Bekannt aus:
Verleihung zum TOP Experten im D/A/CH
Wir sind ebenfalls zertifizierter Bildungsträger der Bundesrebublik Deutschland
Zertifizierter Bildungsträger der AZAV
Wir arbeiten gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Schreiben Sie uns gerne:
Egal, ob Sie selbst entscheiden – oder den Impuls weitergeben möchten:
Wenn Sie Interesse an unserer Arbeit haben, aber nicht selbst Entscheider sind, unterstützen wir Sie gerne dabei, den Kontakt intern weiterzugeben.
✉️ Schreiben Sie uns einfach, wen wir informieren dürfen –
auf Wunsch erstellen wir für Sie eine kurze Zusammenfassung oder eine weiterleitbare E-Mail-Vorlage, die Sie Ihrer Geschäftsführung oder HR unkompliziert weiterleiten können.
Need Help?
FAQs
''Diese Fragen haben Entscheider oft''
Was genau unterscheidet euch von klassischen Coaches oder Trainingsanbietern?
Wir arbeiten nicht mit Methoden von der Stange, sondern mit der TS Ursprungsmethode® – entwickelt für echte Ursachenanalyse und nachhaltige Veränderung. Danach beginnen wir mit unserem 13 Step Curriculum ,dass aus der Praxis entwickelt wurde und bewährt hat.
Jeder unserer Experten ist systematisch ausgewählt wurden, um auch einen spezifischen Experten vor sich zu haben und nicht nur Allrounder oder Theoretiker!
Müssen unsere Mitarbeitenden davon erfahren?
Nein. Wir arbeiten diskret im Hintergrund mit Schlüsselpersonen. Mitarbeiter erleben die Wirkung – nicht den Prozess.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Alles beginnt mit einer kostenlosen Strategieberatung. Wenn wir gemeinsam feststellen, dass die Zusammenarbeit sinnvoll ist, folgt ein Kick-off-Termin mit der Geschäftsführung oder HR. Dort besprechen wir Ihre konkreten Wünsche, Ziele und die beteiligten Personen.
Anschließend legen wir gemeinsam eine passende Strategie fest, die auf Ihre Situation und Zielsetzung abgestimmt ist.
Im nächsten Schritt starten wir mit dem Onboarding der Teilnehmenden und der eigentlichen Umsetzung:
→ Ursprungsanalyse,
→ unser bewährtes 13-Step-Curriculum,
→ sowie individuelle 1:1-Trainings.
Nach den ersten Terminen werten wir die gewonnenen Erkenntnisse aus und vereinbaren erneut ein Strategiemeeting mit der Geschäftsführung oder HR, um bei Bedarf gezielte Anpassungen am weiteren Vorgehen vorzunehmen.
Dieser Prozess wiederholt sich in abgestimmten Zyklen – bis sich die gewünschten Ergebnisse messbar und nachhaltig einstellen.
Wieviel Zeit beansprucht das?
Das hören wir oft – und genau deshalb ist unsere Methode darauf ausgerichtet, maximale Wirkung in minimaler Zeit zu erzielen.
Unsere Termine sind hochwirksam, individuell getaktet und frei planbar. Ob wöchentlich, in Intensivblöcken oder in unregelmäßigen Abständen (14, 21, 27- Tägig) – jeder Teilnehmer vereinbart die Termine direkt mit uns, passend zum eigenen Kalender. So integrieren wir Entwicklung ohne Druck, sondern genau dann, wenn der Kopf frei dafür ist.
Denn auch die Entwicklung braucht manchmal Pause, damit in der Praxis umgesetzt werden kann, denn darum geht es schließlich!
,,Standart ist der Untergang für Leistungsfähigkeit und Motivation.“
Was passiert, wenn ein Experte nicht wirkt?
Dann war die Ursachenanalyse falsch – das passiert bei uns nicht, weil wir vorab klar herausarbeiten, was wirklich wirkt und was nicht. Keine Maßnahmen- Beginn ohne Ursache.
Wie lange dauert es, bis sich etwas verändert?
Erste Effekte spüren viele Unternehmen bereits nach 1-3 Terminen. Je nach Zustand, Herausforderung und Kompetenz des Teilnehmers. Nachhaltige Wirkung setzt nach wenigen Wochen ein – meist ohne, dass man „etwas zusätzlich tun muss“.
Können wir das als Maßnahme fördern lassen?
Ja, über unser zertifiziertes Bildungsinstitut sind Maßnahmen zu 100 % förderfähig – für kleine Unternehmen ohne Weiterbildungsbudget.
Können wir einzelne Führungskräfte oder Teams einbinden?
Wir arbeiten individuell – mit einzelnen Führungskräften, HR-Verantwortlichen, Schlüsselpersonen oder dem gesamten Führungskreis. Unsere Aufträge folgen dabei keinem starren Schema – denn Menschen sind es auch nicht. Vielmehr werden Inhalte und Vorgehen jederzeit in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber angepasst.
Was kostet das?
Die Investitionssumme hängt von Ziel, Umfang und Teilnehmerzahl ab.
Für geförderte Programme gibt es keinen Eigenanteil.
Für individuelle Premium-Programme erstellen wir ein maßgeschneidertes Angebot.
Zusammengefasst:
Die Mentalitätsexperten:
Von 10 Terminen bis hin zu einer einjährigen Zusammenarbeit,
von 1 bis 30 Teilnehmern pro Unternehmen begleiten wir individuell.
Investitionsrahmen:
X.XXX € – XX.XXX €
ZUSATZ: Da wir wissen was wir können, kann man uns auch für einzelne Termine buchen, um sich vorab selbst zu überzeugen!
Mentality Institut:
Durch unser Bildungsinstitut bieten wir sogar Maßnahmen, die zu 100 % gefördert werden.
Diese Programme wurden speziell auf Anfrage von Unternehmen mit Budgetherausforderungen entwickelt.
Investitionsrahmen: 0 €
Was, wenn die Person nicht will?
Auch das ist eine häufige Herausforderung und wir kennen auch das richtige Vorgehen!
Wir haben viele Strategien wie es bei jedem Teilnehmer gelingt.
Deshalb arbeiten wir nie mit Zwang oder Druck, sondern mit Überzeugen durch Kompetenz.
Kurz erklärt: Wir bauen als erstes immer Vertrauen auf und nehmen uns Zeit jeden Teilnehmer und dessen Einwände zu verstehen und aufzulösen! (Dahinter steckt aber noch viel mehr)