Fazit: Nicht der Prozess ist das Problem. Es ist das verstehen des menschlichen Verhaltens und die Mentalität der Menschen im System.
Viele Führungskräfte glauben, dass sie das menschliche Verhalten verstehen, weil sie täglich mit Menschen arbeiten und auf ihre Lebenserfahrung setzen. Doch das ist ein weit verbreiteter Irrtum. In der Praxis reicht der tägliche Umgang allein nicht aus, um die wahren Verhaltensmuster der Mitarbeiter zu erkennen und gezielt zu steuern. Ohne eine klare Strategie zur Verhaltensführung verlieren Führungskräfte schnell den Überblick – und damit auch die Kontrolle über die Leistung und Motivation ihrer Teams.
Diskrete Einzelarbeit – keine Maßnahmen, keine Erklärpflicht
Ursachenanalyse vor jedem Schritt
13-Schritte-Curriculum zur nachhaltigen Veränderung
Wirkung: Echte Motivation, bessere Führung, funktionierende Teams.
Zertifiziert als Bildungsträger – TS Ursprungsmethode®️ – Zertifizierte Business Profiler CE – Ausgezeichnet als D/A/CH Experte
Die meisten scheitern häufig daran, mit der notwendigen Raffinesse und Schlagfertigkeit in der Kommunikation ihrem Gegenüber die eigene Wahrheit zu vermitteln, anstatt eine bequeme Illusion zu aktzeptieren.
Geschäftsführungen suchen oft nach strategischen Lösungen für Personalprobleme, ohne viel Zeit zu verlieren. Wir helfen, Mitarbeiterbindung zu stärken, Fehlbesetzungen zu vermeiden und Führungskräfte wirksam zu machen.
Strukturen und Prozesse existieren – doch Menschen blockieren sich gegenseitig. Wir lösen stille Konflikte, steigern Kooperationsfähigkeit und bringen Veränderung dorthin, wo sie ins Stocken geraten ist.
Wenn Zeit, Geld oder Nerven knapp werden – und klassische Methoden nicht helfen. Wir liefern schnelle, spürbare Entlastung, klare Entscheidungen und neue Wirksamkeit – diskret und zielgerichtet.
Wir unterstützen Führungs- Verantwortliche im Hintergrund, wenn sie mit bestimmten Führungspersönlichkeiten nicht weiterkommen. So entstehen wieder tragfähige Verbindungen und gemeinsame Wirkung.
Verhaltensoptimierung, Potentialanalysen, Profiling von Mitarbeitern & Bewerbern, Aufbau von realistischem Leadership, Gesprächsführung, Selbstverkauf, Klare brillante Kommunikation und Konfliktmanagement.
WIR SIND SO EFFEKTVOLL, DASS MAN UNSERE ARBEIT IN KURZER ZEIT SEHEN KANN & DIE VERÄNDERUNG SPÜRBAR IST!
Warum wir keine offenen Fallbeispiele veröffentlichen:
Wir werden häufig gefragt, warum wir keine konkreten Kundenfälle oder Herausforderungen öffentlich zeigen. Die Antwort ist einfach:
Seriöse Unternehmen möchten nicht, dass interne Themen – insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden – für Außenstehende sichtbar sind.
Gerade wenn es um sensible Herausforderungen wie Teamdynamik, Führung, Fluktuation oder unproduktive Verhaltensmuster geht, ist Diskretion entscheidend. Kein verantwortungsbewusstes Unternehmen möchte, dass solche Themen von der Konkurrenz erkannt oder intern durch Mitarbeitende als Schwäche interpretiert werden.
Deshalb arbeiten wir grundsätzlich diskret im Hintergrund – ohne, dass Mitarbeiter oder externe Beobachter die Begleitung bemerken. Das ist nicht nur professionell, sondern bewahrt auch die Handlungsfreiheit und das Ansehen unserer Auftraggeber.
Ursprungsmethode – Potentialanalyse – 13 Step Curriculum – 1:1 Trainings
Wir arbeiten gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Wir arbeiten nicht mit Methoden von der Stange, sondern mit der TS Ursprungsmethode® – entwickelt für echte Ursachenanalyse und nachhaltige Veränderung. Danach beginnen wir mit unserem 13 Step Curriculum ,dass aus der Praxis entwickelt wurde und bewährt hat.
Jeder unserer Experten ist systematisch ausgewählt wurden, um auch einen spezifischen Experten vor sich zu haben und nicht nur Allrounder oder Theoretiker!
Nein. Wir arbeiten diskret im Hintergrund mit Schlüsselpersonen. Mitarbeiter erleben die Wirkung – nicht den Prozess.
Alles beginnt mit einer kostenlosen Strategieberatung. Wenn wir gemeinsam feststellen, dass die Zusammenarbeit sinnvoll ist, folgt ein Kick-off-Termin mit der Geschäftsführung oder HR. Dort besprechen wir Ihre konkreten Wünsche, Ziele und die beteiligten Personen.
Anschließend legen wir gemeinsam eine passende Strategie fest, die auf Ihre Situation und Zielsetzung abgestimmt ist.
Im nächsten Schritt starten wir mit dem Onboarding der Teilnehmenden und der eigentlichen Umsetzung:
→ Ursprungsanalyse,
→ unser bewährtes 13-Step-Curriculum,
→ sowie individuelle 1:1-Trainings.
Nach den ersten Terminen werten wir die gewonnenen Erkenntnisse aus und vereinbaren erneut ein Strategiemeeting mit der Geschäftsführung oder HR, um bei Bedarf gezielte Anpassungen am weiteren Vorgehen vorzunehmen.
Dieser Prozess wiederholt sich in abgestimmten Zyklen – bis sich die gewünschten Ergebnisse messbar und nachhaltig einstellen.
Das hören wir oft – und genau deshalb ist unsere Methode darauf ausgerichtet, maximale Wirkung in minimaler Zeit zu erzielen.
Unsere Termine sind hochwirksam, individuell getaktet und frei planbar. Ob wöchentlich, in Intensivblöcken oder in unregelmäßigen Abständen (14, 21, 27- Tägig) – jeder Teilnehmer vereinbart die Termine direkt mit uns, passend zum eigenen Kalender. So integrieren wir Entwicklung ohne Druck, sondern genau dann, wenn der Kopf frei dafür ist.
Denn auch die Entwicklung braucht manchmal Pause, damit in der Praxis umgesetzt werden kann, denn darum geht es schließlich!
,,Standart ist der Untergang für Leistungsfähigkeit und Motivation.“
Dann war die Ursachenanalyse falsch – das passiert bei uns nicht, weil wir vorab klar herausarbeiten, was wirklich wirkt und was nicht. Keine Maßnahmen- Beginn ohne Ursache.
Erste Effekte spüren viele Unternehmen bereits nach 1-3 Terminen. Je nach Zustand, Herausforderung und Kompetenz des Teilnehmers. Nachhaltige Wirkung setzt nach wenigen Wochen ein – meist ohne, dass man „etwas zusätzlich tun muss“.
Ja, über unser zertifiziertes Bildungsinstitut sind Maßnahmen zu 100 % förderfähig – für kleine Unternehmen ohne Weiterbildungsbudget.
Wir arbeiten individuell – mit einzelnen Führungskräften, HR-Verantwortlichen, Schlüsselpersonen oder dem gesamten Führungskreis. Unsere Aufträge folgen dabei keinem starren Schema – denn Menschen sind es auch nicht. Vielmehr werden Inhalte und Vorgehen jederzeit in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber angepasst.
Die Investitionssumme hängt von Ziel, Umfang und Teilnehmerzahl ab.
Für geförderte Programme gibt es keinen Eigenanteil.
Für individuelle Premium-Programme erstellen wir ein maßgeschneidertes Angebot.
Zusammengefasst:
Von 10 Terminen bis hin zu einer einjährigen Zusammenarbeit,
von 1 bis 30 Teilnehmern pro Unternehmen begleiten wir individuell.
Investitionsrahmen:
X.XXX € – XX.XXX €
Durch unser Bildungsinstitut bieten wir sogar Maßnahmen, die zu 100 % gefördert werden.
Diese Programme wurden speziell auf Anfrage von Unternehmen mit Budgetherausforderungen entwickelt.
Investitionsrahmen: 0 €
Auch das ist eine häufige Herausforderung und wir kennen auch das richtige Vorgehen!
Wir haben viele Strategien wie es bei jedem Teilnehmer gelingt.
Deshalb arbeiten wir nie mit Zwang oder Druck, sondern mit Überzeugen durch Kompetenz.
Kurz erklärt: Wir bauen als erstes immer Vertrauen auf und nehmen uns Zeit jeden Teilnehmer und dessen Einwände zu verstehen und aufzulösen! (Dahinter steckt aber noch viel mehr)